法律规定的“高温补贴”，对于快递小哥、物流司机是否适用

太阳集团供应链了解到，6月以来，浙江、上海、重庆、湖南、安徽、北京等多地出现持续极端高温天气，骄阳似火，多地最高气温逼近甚至已达40℃。

8月17日，南方高温仍在持续，尤其是川渝地区最高气温持续超过40℃，成为全国高温中心。截至当天14时，除了06时、07时、09时、11时这几个时段，偶尔有新疆、湖北的一个站点进入外，其余时段，全国高温TOP10都被川渝两地霸占着。

要知道，当外界气温超过37℃时，人体就会感觉难受，容易中暑；而当外界气温高于40℃时，人体代谢、调解功能就会受到影响，甚至会晕倒。

快递小哥作为穿梭在各城市大街小巷与楼宇间勤劳的小蜜蜂，在这种极端高温天气下，为了让每一个快件尽早到达收件人手中，他们依坚守在各自负责的片区努力工作，多地小哥甚至面临着中暑、晕倒的风险。

问题来了：现阶段，面对高温酷暑天气，快递行业有哪些高温补贴小哥的相关福利政策？各快递集团都已纷纷出台了哪些补贴政策与福利措施，保障小哥的健康安全与良好工作状态？落实效果怎样？小哥们反馈如何？

根据公开资料查询以及与快递内部人士沟通，目前，快递行业还没有出台一个整体性质的关于高温补贴的相关福利政策。但基于全社会，国家有出台法律规定：用人单位安排劳动者在高温天气下，日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

显然，该法律规定适用于快递行业。值得注意的是，只要与用人单位存在劳动关系，处在试用期的小哥，也同样拥有享受补贴的权利。

需要指出的是，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国高温费大致分月补、日补两种发放标准。

也就是说，因为各地天气状况不同，与之相应的补贴政策也会存在差异。虽然快递行业没有一个统一的高温补贴标准，可各地方人力资源及相关部门可以根据当地天气情况，出台适用于当地高温天气的快递补贴政策。

太阳集团供应链了解到，以浙江为例：今年6月，浙江省人力资源和社会保障厅发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；另一方面要求企业严格执行高温津贴发放有关规定。

此外，浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，还决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月：6月、7月、8月、9月。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

相关律师表示，夏季高温补贴是法律明文规定，如存有劳动关系的用人单位未予以发放，则属于为违法行为。

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